為進(jìn)一步提升全縣護(hù)理管理者的管理水平，促進(jìn)全縣護(hù)理工作持續(xù)發(fā)展，3月29日，公安縣護(hù)理院感質(zhì)控中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）在公安縣人民醫(yī)院學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉辦2024年第一期護(hù)理管理培訓(xùn)班。

培訓(xùn)由“中心”專(zhuān)家、縣人民醫(yī)院護(hù)理部副主任張燦主持，全縣護(hù)理人員共162名參加。

培訓(xùn)內(nèi)容分線上培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。線上培訓(xùn)包括分級(jí)護(hù)理制度解讀、SWOT分析在護(hù)理管理中的應(yīng)用、質(zhì)量改進(jìn)文化和PDCA活動(dòng)、思維導(dǎo)圖工具在護(hù)理管理中的應(yīng)用；線下培訓(xùn)內(nèi)容為《2023年全縣一、二級(jí)醫(yī)院年終護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)報(bào)告及改進(jìn)措施》解讀。

線上培訓(xùn)環(huán)節(jié)。邀請(qǐng)專(zhuān)家線上對(duì)各項(xiàng)管理工具的運(yùn)用進(jìn)行授課，包括SWOT分析在護(hù)理管理中的應(yīng)用、質(zhì)量改進(jìn)文化和PDCA活動(dòng)、思維導(dǎo)圖工具在護(hù)理管理中的應(yīng)用等。

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)。由“中心”常務(wù)副主任、縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)助理、護(hù)理部主任高國(guó)平講授分級(jí)護(hù)理制度，高院助通過(guò)問(wèn)題導(dǎo)入的形式詳細(xì)講解了分級(jí)護(hù)理評(píng)估定責(zé)、分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法、如何落實(shí)等問(wèn)題。

“中心”專(zhuān)家、縣人民醫(yī)院副主任胡燕通報(bào)了《2023年全縣一、二級(jí)醫(yī)院年終護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)報(bào)告》。報(bào)告指出，全縣一級(jí)醫(yī)院2023年下半年護(hù)理質(zhì)量考核呈上升態(tài)勢(shì)，較2022年下半年考核平均分（84.47分）環(huán)比上升了6.44分，較2023年上半年考核平均分（90.72分）同比上升了0.19分。2023年全縣護(hù)理質(zhì)量成績(jī)斐然，但大多數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)仍然存在無(wú)層級(jí)管理方案；績(jī)效管理未根據(jù)護(hù)士工作量、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等方面與護(hù)理難度、技術(shù)要求要素相結(jié)合對(duì)護(hù)士進(jìn)行綜合考評(píng)；未體現(xiàn)同崗?fù)辍⒍鄤诙嗟?、?yōu)績(jī)優(yōu)酬等問(wèn)題。

“中心”專(zhuān)家、縣人民醫(yī)院護(hù)理部副主任張燦針對(duì)《2023年年終護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)措施》進(jìn)行了解讀，尤其對(duì)今年新制定的一級(jí)醫(yī)院績(jī)效管理方案、層級(jí)管理方案及更新的護(hù)理敏感數(shù)據(jù)收集溯源臺(tái)賬進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。

“中心”秘書(shū)楊雙玉對(duì)一級(jí)醫(yī)院護(hù)理管理手冊(cè)的規(guī)范填寫(xiě)進(jìn)行了講解。

自2020年來(lái)，公安縣護(hù)理院感質(zhì)控中心每年年初修訂并下發(fā)《一級(jí)醫(yī)院護(hù)理管理手冊(cè)》。依托縣人民醫(yī)院“三甲”評(píng)審有利資源，按照評(píng)審條款要求，全面改版并更新手冊(cè)，包含護(hù)理人員信息、護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)、護(hù)理質(zhì)控、護(hù)理教學(xué)及工作總結(jié)等內(nèi)容。

護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)是護(hù)理質(zhì)量管理的重要范疇，是推動(dòng)護(hù)理工作發(fā)展的重要基礎(chǔ)。通過(guò)此次培訓(xùn)，旨在強(qiáng)化核心制度的落實(shí)，提高管理工具的應(yīng)用能力，促進(jìn)全縣護(hù)理管理水平高質(zhì)量發(fā)展。（護(hù)理部  楊雙玉）